Zanim przystąpisz do pisania CV, przeanalizuj dokładnie ogłoszenie i zastanów się, czego oczekuje pracodawca. W swoim CV zaakcentuj te elementy swojego życiorysu, które odpowiadają na oczekiwania pracodawcy. Pisząc CV nie zapominaj, że jest to Twoja indywidualna wizytówka, która powinna zawierać najistotniejsze informacje i mieścić się na maksymalnie dwóch stronach.

Uwzględnij w CV wszystkie najważniejsze informacje:

• dane kontaktowe (upewnij się, że dane są widoczne i aktualne)
• doświadczenie zawodowe (ujmij je chronologicznie, zaczynając od ostatniego)
• wykształcenie (uporządkowane chronologicznie, zaczynając od ostatniego etapu edukacji)
• umiejętności (wybierz te istotne dla danego stanowiska i określ ich poziom)
• klauzula dot. przetwarzania danych osobowych (jeśli nie uwzględnisz klauzuli, rekruter nie będzie mógł się z Tobą skontaktować)

Zadbaj o to, żeby CV było czytelne i przejrzyste:

• rozmieść tekst na 1-2 stronach
• użyj czytelnej czcionki (np. Arial, Calibri)
• używaj ciemnej czcionki na jasnym tle – nie odwrotnie
• wyróżnij najważniejsze informacje za pomocą punktorów, pogrubień i podkreśleń
• dodaj swoje zdjęcie – rekruter lepiej zapamięta Twoją aplikację
• zapisz plik w formacie zapobiegającym deformacji (np. PDF)
• uwzględnij swoje imię i nazwisko w nazwie pliku

• zbierz informacje o firmie, do której aplikujesz
• zrób listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rekrutacji
• rekruter na pewno zada Ci pytania związane z Twoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, osiągnięciami i planami dalszego rozwoju
• zadbaj o właściwy strój - dzięki temu poczujesz się pewniej
• przygotuj wcześniej dokumenty, które chcesz ze sobą zabrać na rozmowę
• podczas rozmowy dbaj o odpowiedni język ciała

Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj ma cztery etapy:

• pytania dotyczące życiorysu, wykształcenia i praktyki zawodowej
• pytania odnoszące się do poziomu wiedzy istotnej dla danego stanowiska
• pytania dotyczące osobowości
• pytania o powody wyboru firmy, do której aplikujesz

Przebieg procesu rekrutacji może się różnić w zależności od specyfiki stanowiska. W VeloBanku najczęściej prowadzimy rekrutację według następującego schematu:

1. Rozmowa telefoniczna rekrutera z wybranymi kandydatami

   Po złożeniu aplikacji, rekruter przeprowadzi wstępną weryfikację CV. Zwróci uwagę na Twoje wykształcenie oraz dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Z kandydatami, którzy przejdą ten proces pozytywnie, skontaktujemy się telefonicznie. W czasie rozmowy zapytamy o Twoje oczekiwania względem nowego miejsca pracy.

2. Spotkanie z udziałem menedżera

   Jeśli Twój profil jest odpowiedni dla danego stanowiska, a my jesteśmy w stanie spełnić Twoje oczekiwania, zaproponujemy Ci spotkanie zdalne lub osobiste. Podczas spotkania rekruter wspólnie z potencjalnym przyszłym przełożonym zweryfikuje Twoje umiejętności istotne z punktu widzenia wybranego stanowiska. Weryfikacja może mieć różne formy: tradycyjnej rozmowy lub zadań do wykonania.

3. Oferta pracy/informacja zwrotna

   Udzielimy Ci informacji zwrotnej na temat wyników procesu rekrutacji w formie telefonicznej lub mailowej. Jeśli spełniliśmy swoje oczekiwania na wszystkich etapach, złożymy Ci ofertę współpracy. Po jej przyjęciu, zaprosimy Cię na oficjalny pierwszy dzień pracy, który wprowadzi Cię w życie naszej organizacji.